Bonjour, peux-tu te présenter?

J’ai rejoint l’aventure DHM IT en Mars 2019 en tant que Account Manager. J’ai connu la société  par le biais des annonces sur les profils IT disponibles sur LinkedIn. Je n’étais pas à l’écoute du marché lorsque le gérant m’a contacté. Mais son discours et les challenges ont su me convaincre et m’ont plu. 

Très rapidement j’ai évolué en prenant en charge en plus du développement commercial la partie RH. Je trouve les deux complémentaires, je suis les collaborateurs en mission et j’assiste à leur point annuel. On échange sur leur évolution de carrière mais aussi sur les missions et besoins clients. 

Le fait d’évoluer dans un milieu 100% IT m’a permi de gagner en connaissances rapidement notamment sur la Transformation digitale. 

L’expérience du gérant est aussi une vraie plus value. Les clients sont plus confiants, nous savons de quoi nous parlons et sommes en mesure de les orienter à l’écoute de leurs besoins.
 

Quel est ton parcours ? 

Avant de rejoindre le monde de l’IT je travaillais dans le secteur bancaire. J’y ai fait également mes études par le biais de l'alternance. J’ai travaillé dans deux grands groupes bancaires différents et évolué au sein de différentes agences avec des profils de clients variés allant des grands comptes aux clients patrimoniaux. 

Là aussi j’avais la double compétences grâce à mes études et la pratique je pouvais conseiller mes clients sur leur activités professionnelles en tant que Chef d’Entreprise mais aussi sur la partie privé avec la gestion de leur patrimoine et la protection de leur famille et de leurs biens. 

C’est ce que j’ai pu retrouver en rejoignant DHM IT. Une double compétence sur le côté RH mais aussi sur le commercial.
 

Pourquoi as-tu choisi de rejoindre DHM IT ?

Lorsque j’ai rencontré le gérant nous avons échangé sur mes attentes, sur ses attentes, les valeurs de DHM IT comme la transparence et la confiance. Des valeurs dans lesquelles je me suis retrouvée. Il m’a également exposé les challenges auxquels DHM IT était confronté. J’ai relevé le défis. 
 

Peux-tu nous parler de ta mission actuelle ?

À la différence des consultants je ne suis pas en mission. Je suis sur un poste ‘interne’. 

Aujourd’hui en plus d’être sur le développement commercial de DHM IT, j’évolue sur le suivi RH des collaborateurs. 

Côté commercial, je travaille sur les clients existants et je prospecte de nouveaux clients.Il y a aussi la partie sourcing, lorsque le client nous sollicite pour des profils plus rares. 

J’essaie d’établir une relation de confiance d’être transparente avec les clients. 
 

En quoi consiste ton métier au quotidien ?

Je travaille en Agilité. Tous les matins nous prenons 5 min pour échanger sur la journée passée, si nous avons rencontré des difficultés,  

Au quotidien :j’organise mes journées en fonction des urgences 

C’est très aléatoire. L’objectif principal est de trouver des missions aux consultants. 

Mais il peut arriver que le client me sollicitent pour des profils dont DHM IT ne dispose pas. Là je dois rechercher des profils sur les différentes plateformes dédiées ou via nos partenaires.

 

Quelles sont les qualités requises et indispensables pour ce poste ?

  • Etre organisé

  • Flexible et débrouillard

  • Bien gérer le stress et ne pas avoir peur de l’imprévu



Quels sont tes plus grands challenges rencontrés lors de ta mission ? 

  • Ma familiarisation avec le monde de l’IT, le jargon, les différents profils, et les postes

  • La gestion RH des collaborateurs dans le monde le l’IT
     

Qu’est-ce que tu aimes dans ce métier ?

Les jours se suivent mais ne se ressemblent pas.
 

Qu’est-ce qui te passionne sur cette mission ?

J’apprends constamment de nouvelles choses que ce soit sur l’IT ou en RH

Cela m’oblige à être en veille, je trouve ça stimulant et motivant.
 

Un conseil à donner à des candidats qui s’intéressent à ce métier ? 

  • Rester sois même 
  • Être un bon communiquant 
  • Etre Diplomate 
  • Vif, curieux et positif 

 

Quels sont tes objectifs dans ce secteur (projet professionnel, défis, quel statut prétendre) ?

  • Développer l’activité de DHM IT 
  • Trouver de belles missions pour les consultants, c’est très important pour leur carrière professionnelle 
  • Faire de DHM IT une référence dans le monde de l’IT

 

Grâce à DHM IT, comment évolue ton développement professionnel ?

Je suis sereine, je ne m’ennuie pas. Je découvre chaque jour de nouvelles choses que ce soit auprès des développeurs, de la Responsable Marketing, de mon Responsable. 

Je monte en compétences et suis confiante sur la suite.
 

Comment se déroule la gestion de ta carrière chez DHM IT?

Nous avons un point annuel en fin d’année. 

Cela nous permet de faire le point sur l’année passée,d’échanger sur les acquis, les axes d’améliorations et d’orienter nos choix de carrière pour l’année qui arrive. 
 

Comment définirais-tu DHM IT ?

Une grande famille qui grandit chaque année et avec laquelle je grandis également. 


Quels sont tes objectifs pour 2020 ?

Développer DHM IT, qu'il devienne un acteur majeur de la transformation digitale pour nos clients et futurs clients. Offrir des belles missions aux collaborateurs pour leur permettre d’évoluer. Et continuer d’apprendre.

 

Merci Naoile pour ton témoignage !